ПЕРВОМАЙСКОЕ АНКЕТИРОВАНИЕ РПРАЭП - 2025


Ваши ответы обязательно будут учтены в переговорах с социальными партнерами на разных уровнях, а также при формировании программ дальнейших действий Профсоюза.


Спасибо, что помогаете совершенствовать работу Профсоюза!

Период анкетирования – с 21 апреля по 23 мая 2025 г.

Время прохождения анкетирования – около 10-15 минут.

Анкетирование анонимное.

1) Ваш возраст:

до 35 лет включительно

36 лет и более

2) Вы член Российского профессионального союза работников атомной энергетики и промышленности (РПРАЭП)?

да

нет

3) Вы работаете:

на предприятии/в организации Госкорпорации «Росатом»

на другом предприятии /в организации в ЗАТО (вне контура Госкорпорации «Росатом»)

в организации ФМБА России

я работаю на ином предприятии/в организации

я не работаю

4) Какие из лозунгов, по Вашему мнению, больше соответствуют 1 Мая в этом году?

Защитникам Отечества – почёт и слава!

Отечественная промышленность – залог безопасности страны!

Профсоюзы - основа гражданского общества!

Реальное социальное партнерство – стабильность в стране!

Отраслевые соглашения и коллективные договоры – закон для работодателя!

Рост зарплат выше роста цен!

Доступное и качественное здравоохранение для всех!

Сильные профсоюзы - стабильное общество!

Наша сила - в единстве и солидарности!

Достойный ответ санкциям - развитие собственной экономики!

Доступное и качественное образование для всех!

Защитим права работников реального сектора экономики!

Награды - лучшим в профессии!

Работающий человек не должен быть бедным!

Сверхурочную работу - в трудовой стаж!

Коллективный договор - лучшая защита работника!

Профсоюзы во все организации!

Пенсия — это время для жизни, а не «дожития»!

Мощь российской экономики - основа победы и безопасности Отечества!

Трудом и Доблестью - за Мир и Победу!

5) На что могут оказать влияние профсоюзы?

сохранение социальной стабильности в организации/на предприятии

повышение заработной платы

улучшение условий труда

соблюдение требований охраны труда

соблюдение прав работников

улучшение социального пакета в организации/на предприятии

сохранение рабочих мест

повышение качества жизни работников

обеспечение путевками в санатории, профилактории

обеспечение жильем

поддержка ветеранов

качество и количество культурно-массовых и спортивных мероприятий

стабильность в стране

изменения в законодательстве

повышение престижа труда на предприятиях

итоги выборов депутатов различных уровней

другое

6) Какие действия профсоюзной организации повышают ее авторитет?

заключение/контроль за соблюдением коллективного договора

дополнительные соглашения на предприятиях / в организациях только для членов профсоюза

правовая поддержка членов профсоюза

повышение активности профсоюзной организации в рамках ее полномочий

собственные программы профсоюзной организации, направленные на повышение благосостояния и качества жизни членов профсоюза

участие в программе преференций РПРАЭП

регулярные встречи с трудовыми коллективами

подробные открытые ежегодные отчеты профсоюзной организации о проделанной работе

усиление информационной работы

повышение компетенций профактива

проведение культурных и спортивных мероприятий

поддержка кандидатов – членов профсоюза на выборах в законодательные структуры различного уровня

коллективные действия (митинги, шествия, пикеты, забастовки)

Комментарий:

7) Коллективный договор должен распространяться только на членов профсоюза?

да

нет

затрудняюсь ответить

Комментарий:

8) Поддерживаете ли Вы наличие отдельного соглашения (дополнительно к коллективному договору), распространяющегося только на членов профсоюза?

да

нет

затрудняюсь ответить

на нашем предприятии / в организации такое соглашение уже есть

Комментарий:

9) По Вашему мнению, что может привлечь молодежь в профсоюз?

активное привлечение молодежи к профсоюзной деятельности

увеличение количества социальных программ для молодежи, реализуемых через профсоюз

активное участие профсоюза в реализации кадровой политики на предприятии

защита профсоюзом прав молодых работников

предоставление профсоюзом возможностей для самореализации молодежи

активное применение современных технологий для информирования и мотивации молодежи

регулярные встречи председателя профорганизации с молодежью (круглые столы, "встречи без галстука" и т.д.)

создание условий для активного отдыха молодежи

участие профсоюзной организации в программе преференций РПРАЭП

выдвижение и избрание на пост председателя профсоюзной организации молодого лидера

поддержка профсоюза руководителем организации

создание условий для роста в профсоюзной структуре

квотирование на различных уровнях профсоюзной структуры количества мест для молодых профактивистов

Комментарий:

10) Как Вы считаете, что препятствует вступлению работников в профсоюз?

отсутствие достаточной информации о работе профсоюзной организации

желание избежать недовольства администрации

антипрофсоюзная позиция работодателя

уверенность в возможности самостоятельной защиты своих прав

непривлекательный имидж профсоюзной организации

устаревшие методы и формы работы профсоюзных структур

безынициативный и непривлекательный лидер

нежелание платить членские взносы

Комментарий:

11) Как Вы считаете, насколько активно РПРАЭП действует на следующих уровнях? (1 балл – неактивно, 5 баллов – максимально активно)

Отраслевой уровень:
1 2 3 4 5

Региональный уровень:
1 2 3 4 5

Дивизиональный уровень (для работников организаций ГК "Росатом"):
1 2 3 4 5

Первичная профсоюзная организация:
1 2 3 4 5

12) Оцените качество работы Вашей профсоюзной организации по направлениям (1 балл – минимальные результаты, 5 баллов – максимальные результаты)

Заключение/контроль за соблюдением коллективного договора
1 2 3 4 5

Контроль за обеспечением безопасности рабочих мест (в том числе СИЗ)
1 2 3 4 5

Улучшение условий труда
1 2 3 4 5

Защита социально-трудовых прав и представление интересов работников во взаимоотношениях с работодателем
1 2 3 4 5

Правовая поддержка членов профсоюза
1 2 3 4 5

Помощь профсоюза в трудных жизненных ситуациях
1 2 3 4 5

Участие в реализации социальных программ предприятия
1 2 3 4 5

Выступления в трудовых коллективах с отчетами о проделанной работе
1 2 3 4 5

Проведение культурных и спортивных мероприятий
1 2 3 4 5

Информационная работа
1 2 3 4 5

Привлечение молодежи в ряды профсоюза
1 2 3 4 5

Повышение компетенций профактива в подразделениях
1 2 3 4 5

Поддержка кандидатов – членов профсоюза на выборах в законодательные структуры различного уровня
1 2 3 4 5

13) Удовлетворены ли Вы условиями труда (в части охраны и безопасности труда) на вашем рабочем месте?

да

нет

затрудняюсь ответить

Комментарий:

14) Считаете ли уровень Вашей заработной платы отвечающим Вашей квалификации и интенсивности труда?

да

нет

затрудняюсь ответить

Комментарий:

15) Какой из вариантов повышения заработной платы Вас устраивает больше?

индексация должностных окладов / тарифных ставок

установление индексирующей выплаты

индексация базовой заработной платы (оклад, ИСН, индексирующая выплата)

иной способ (повышение выплат по итогам года, оперативная премия, ИСН и т.д.)

повышение тарифов/окладов в зависимости от уровня зарплаты в регионе

Комментарий:

16) Количество и качество социальных программ, реализуемых на Вашем предприятии/в организации, отвечает Вашим ожиданиям?

да

нет (каких не хватает – укажите в комментарии)

затрудняюсь ответить

Комментарий:

17) Как Вы считаете, можно ли реализацию социальных программ передать профсоюзу?

да, можно передать все социальные программы

нет

частично (какие именно – укажите в комментарии)

Комментарий:

18) Уверены ли Вы, что Ваше рабочее место не будет сокращено в ближайшие год-два?

да

нет

затрудняюсь ответить

Комментарий:

19) Удовлетворены ли Вы соотношением времени своего труда и отдыха?

да

нет

затрудняюсь ответить

Комментарий:

20) Удовлетворены ли Вы атмосферой в коллективе?

да

нет

затрудняюсь ответить

Комментарий:

21) Что нужно предпринять на предприятии/в организации, чтобы не было высокой текучести кадров?

изменить систему оплаты труда

индексировать всю зарплату, а не только оклад/тариф

изменить отношение работодателя к работникам

при приеме на работу давать достоверную и полную информацию о зарплате и карьере

строить и выделять жилье нуждающимся работникам в рассрочку

укреплять систему наставничества

четко определять должностные обязанности на этапе приема на работу

высокой текучести персонала нет

Комментарий:

22) Имеете ли Вы четкое представление о месте и значении результатов Вашего труда в решении задач, стоящих перед Вашим предприятием, дивизионом, госкорпорацией?

да

нет

затрудняюсь ответить

Комментарий:

23) Назовите главные причины, по которым Вы работаете на Вашем предприятии / в организации

я не работаю

24) Задумываетесь ли Вы о смене работы?

да, планирую сменить место работы в ближайший год

да, планирую сменить место работы в ближайшие 5 лет

нет

Комментарий:

25) Назовите главные причины, по которым Вы в профсоюзе

я не в профсоюзе

26) Насколько вы готовы рекомендовать коллегам вступить в РПРАЭП? (0 баллов - минимальная готовность, 10 баллов - максимальная готовность)

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10