На совещании представителей Топливной компании и РПРАЭП в Северске договорились о правилах проведения индексации заработной платы в дивизионе
Социальные партнеры Топливной компании договорились о новых правилах проведения индексации заработной платы сотрудников предприятий дивизиона. При расчетах будут руководствоваться размером должностного оклада и величиной индекса потребительских цен (ИПЦ).
Такая договоренность достигнута в ходе совещания руководителей Топливной компании и РПРАЭП с участием председателей профсоюзных организаций дивизиона, которое прошло в Северске в начале июля.
Главным итогом встречи заместитель председателя РПРАЭП Юрий Борисов назвал решение АО «ТВЭЛ» изменить подходы к индексации зарплат. В апреле оклады сотрудников были проиндексированы на 10%, но в дивизионе планируют еще одну индексацию – с 1 сентября. Ранее, несмотря на аргументы профсоюзной стороны, АО «ТВЭЛ» проводил индексацию, ориентируясь на прожиточный минимум в регионе. В этом году поступят иначе.
- Нам удалось убедить наших социальных партнеров поменять подходы к индексации и ориентироваться на оклад, а не на прожиточный минимум. Это принципиальная договоренность. РПРАЭП много раз обращал внимание АО «ТВЭЛ», что нет смысла «изобретать велосипед», потому что есть общеотраслевой подход, проверенный практикой. Наши предприятия должны ориентироваться на отрасль, а не на регион. Нас услышали, - прокомментировал Юрий Борисов.
Президент АО «ТВЭЛ» Наталья Никипелова на встрече проинформировала, что объем работ в Топливной компании по всем направлениям существенно вырос и производственная повестка продолжает расширяться. О новых бизнесах и интеграторах рассказал начальник отдела разработки и поддержки реализации стратегий АО «ТВЭЛ» Михаил Родин.
При этом Топливная компания придерживается политики социальной ответственности, оказывая помощь работникам и ветеранам комбината, научно-образовательным, спортивным, медицинским, общественным организациям. О мерах социальной поддержки работников дивизиона сообщила вице-президент по управлению персоналом Наталия Собакинская.
Серьезная производственная повестка должна быть подкреплена квалифицированными кадрами, для привлечения которых достойный уровень зарплаты и социальной поддержки имеет большое значение. Например, Сибирский химический комбинат, на базе которого проходило совещание, в 2022 году намерен принять на работу более 350 человек – как молодых специалистов, так и опытных работников.
- Чтобы выбирать лучших, надо предлагать лучшие условия. А отрасль уже начинает сталкиваться с проблемой дефицита кадров, и поэтому надо оперативно предпринимать реальные шаги. В рамках встречи мы получили возможность увидеть, как реализуется один из главных инновационных проектов Росатома «Прорыв». Все остались под впечатлением от масштабов работ и от того, с каким воодушевлением и энтузиазмом работают на площадке люди. Но успешная реализация этого проекта будет напрямую зависеть от обеспеченности кадровыми ресурсами и от уровня квалификации персонала, - считает Юрий Борисов.
Также в центре внимания участников встречи было формирование социального пакета для поддержки неработающих пенсионеров, подходы к санаторно-курортному оздоровлению и участие профсоюзных организаций в реализации социальных программ на предприятиях дивизиона: насколько активно ведется эта работа, какие результаты и трудности. По этим темам диалог будет продолжен.
|
