Адрес:115419, Москва ул. Шаболовка, д.67     Телефон:  8 (499) 975-34-32    E-mail:   ck@profatom.ru    



Подытожили главное


Заседание Отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений состоялось 17 июня в очно-заочном формате



Главными темами встречи социальных партнеров стали итоги выполнения в 2019 году обязательств Отраслевого соглашения и реализации Единой отраслевой социальной политики, результаты мониторинга децимального коэффициента, функционирование и совершенствование ЕУСОТ и состояние охраны труда в организациях госкорпорации. Также в повестку дня включили вопрос о новом Отраслевом соглашении – оно должно быть заключено до конца 2020 года.

Координатор стороны работодателя, директор по персоналу ГК "Росатом" Татьяна Терентьева, а также представители стороны работодателя, участвовали в заседании в удаленном режиме, координатор профсоюзной стороны, председатель РПРАЭП Игорь Фомичев и члены отраслевой комиссии от профсоюзной стороны - штатные работники аппарата РПРАЭП – из переговорной ГК «Росатом», остальные члены отраслевой комиссии от профсоюзной стороны – дистанционно со своих предприятий.

Вопросы повестки дня были заранее проработаны в рабочих группах комиссии, и это позволило участникам заседания сосредоточится на основных моментах, требующих дополнительного обсуждения.

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

Об итогах выполнения Отраслевого соглашения за 2019 год по разделу «Оплата труда» и результатах мониторинга децимального коэффициента рассказала начальник отдела департамента кадровой политики ГК "Росатом", руководитель рабочей группы по трудовым отношениям и заработной плате Мария Калинина. Отчеты о выполнении обязательств Соглашения за 2019 год поступили от 76 из 78 организаций репрезентативного списка, утвержденного Отраслевой комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

В 2019 году произошло снижение начисленной среднемесячной заработной платы по отношению к 2018 году в 3 организациях: ФГУП «ФГУП «ПСЗ» (99,9%), ПАО «КМЗ» (97,9%) и АО «ЭНИЦ» (99,7%). Снижение среднемесячной заработной платы в ПАО «КМЗ» связано с организационными мероприятиями в рамках реализации проекта по концентрации производства и переводом большей части высококвалифицированных рабочих в АО «ВПО «Точмаш», а также набором учеников под предстоящий рост объемов производства.

Пункт 6.2.2 Отраслевого соглашения о минимальном размере начисленной зарплаты в 2019 году не выполнила только одна организация - АО «ВНИИХТ». Это произошло в отношении 14 работников, что составляет 3,7% от численности организации.

В 8 организациях доля выплат, носящих постоянный характер, была ниже 70%: АО «Красная звезда», АО «Атомэнергомаш», АО «Атомпроект», АО «Концерн «Росэнергоатом», ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ»; АО «ОКБМ им. И.И. Африкантова», АО ОКБ «Гидропресс» и АО «Атомэнергопроект». Как правило, это временное отклонение при фактическом росте объемов производства, производительности труда и средней заработной платы.

В 2019 году работодатели обеспечили индексацию заработной платы работников в 71 организации: в 35 сделали это через индексирующую выплату, в 24 – проиндексировали должностные оклады, а 12 применили механизм повышения индексирующей выплаты, увеличили целевой уровень годового премирования или перешли на новую матрицу оплаты труда.

Не обеспечили индексацию 5 организаций: АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон», АО «ВНИПИпромтехнологии», АО «ВНИИХТ», АО «Атомэнергомаш» и аппарат концерна «Росэнергоатом».

Потери рабочего времени из-за простоев по вине работодателя в 2019 году были допущены в 9 организациях и составили – 12 114 чел.- дней. Сумма, выплаченная за период простоя –18 807,2 тыс. рублей. В 2018 году потери рабочего времени из-за простоев по вине работодателя были допущены в 16 организациях и составили 33 490 чел.- дней, сумма, выплаченная за период простоя – 43 834 тыс. руб.

Средний децимальный коэффициент в отрасли в 2019 год составил 5,42, для сравнения, в прошлом году он был 5,14

Мария Калинина предложила считать обязательства раздела «Оплата труда» Отраслевого соглашения по атомной энергетике, промышленности и науке в 2019 году «в основном выполненными». Также она считает целесообразным от имени координаторов сторон Отраслевой комиссии уведомить руководителей дивизионов и управляющих компаний об отклонениях в выполнении обязательств Отраслевого соглашения, допущенных организациями, входящими в контур их управления.

По мнению Татьяны Терентьевой, в целом динамика по оплате труда в отрасли позитивная, особенно в части сокращения простоев, и она предложила членам комиссии принять предложение докладчика.

О выполнении других разделов Соглашения рассказали содокладчики по первому вопросу повестки дня – руководители рабочих групп Отраслевой комиссии.

ОБ ОХРАНЕ ТРУДА

Заместитель председателя РПРАЭП Владимир Кузнецов отметил положительные тенденции в выполнении раздела «Охрана труда».

- Из отчетов организаций видно, что условия труда работников улучшаются, - сказал главный технический инспектор профсоюза.

В 2019 году 25741 работникам были улучшены условия труда, в том числе 10915 - приведены в соответствие с требованиями нормативных правовых актов по охране труда.

На финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в атомной отрасли в 2019 году было направлено 6298187,1 тыс. рублей, а в расчете на одного работника это составило 30,4 тыс. рублей.

Больше всего средств из расчета на одного работника затратили концерн «Росэнергоатом» - 52,3 тыс. рублей и дивизион «Сбыт и трейдинг» - 52,2 тыс. рублей. Следом идут дивизионы: ЗСЖЦ - 46,9, Наука и инновации - 40,4, горнорудный -33,7, топливный - 33,4 и машиностроительный - 33,0 тыс. руб. Меньше всего средств в относительных показателях было затрачено в инжиниринге - 24,3, Атомфлоте -19,0 и ЯОК - 18,4 тыс. рублей.

Среди отрицательных моментов руководитель рабочей группы назвал то, что ряд организаций не смогли выполнить отраслевой норматив по финансированию мероприятий по улучшению условий труда, который в соответствии с Соглашением составляет не менее 0,5 % от затрат на производство продукции. Это ФГУП «Атомфлот», АО «НИИЭФА», АО «НИИП» и АО «Гиредмет». А 12 отраслевых организаций предоставили в рабочую группу отчеты в ненадлежащем виде.

Также Владимир Кузнецов обратил внимание на АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон» и НИКИМТ- Атомстрой, которые нарушили пункт 5.2.8 Соглашения и не проинформировали профсоюз о несчастных случаях.

В целом же руководитель рабочей группы предложил считать обязательства раздела, в основном, выполненными.

О РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ

Выполнен и раздел Соглашения «Работа с молодежью», причем такой раздел все чаще стал появляться в коллективных договорах предприятий, и сегодня он есть у 66 организаций из репрезентативного списка

- Мы отмечаем продолжение положительных тенденций в работе с молодежью и улучшение показателей, наметившихся в последние несколько лет, но хотел бы обратить внимание на то, что предприятиям отрасли следует сохранять объемы заказов на подготовку специалистов в вузах, чтобы избежать дефицита нужных кадров в будущем, - отметил Евгений Сидоров, заместитель руководителя отдела по внешним связям аппарата РПРАЭП.


О СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ И ВЕТЕРАНАХ

Итоги выполнения разделов «Социальная политика» и «Работа с ветеранами» представила советник отдела вознаграждения и социальной работы департамента кадровой политики ГК «Росатом» Ольга Гурина. Она же проинформировала о реализации в 2019 году Единой отраслевой социальной политики (ЕОСП). Оба вопроса подробно обсуждались в середине мая на онлайн-заседании профильной рабочей группы, члены Отраслевой комиссии признали ЕОСП – в целом эффективной, несмотря на отклонения по некоторым показателям, а разделы 7 и 10 Соглашения - выполненными.

-Наличие Единой социальной политики – это хороший показатель эффективного социального партнерства в Росатоме, такого комплексного документа нет у других отраслей. Но профсоюзная сторона считает, что документ, который стандартизирует льготы и преференции для работников, не должен тормозить развитие социального партнерства на уровне предприятий. В феврале этого года мы приняли новую редакцию социальной политики, и от наших профсоюзных организаций стала поступать информация о том, что некоторым категориям работников стали отказывать в предоставлении дополнительных отпусков, поскольку они, якобы, не предусмотрены новой ЕОСП. Однако в колдоговорах наших предприятий предусматриваются дополнительные отпуска, например, для доноров, для уполномоченных по охране труда, станочников, испытателей, которые не относятся к социальным преференциям программы «Оказание материальной помощи работникам в определенных жизненных ситуациях». Поэтому мы должны уточнить, что подразумевается под дополнительным отпуском, кому он положен, и дать соответствующие разъяснения, - обозначил проблему заместитель председателя РПРАЭП Юрий Борисов.

Татьяна Терентьева предложила заслушать предприятия, на которых возникла проблема с дополнительными отпусками, а также сделать комплексный анализ отклонений от ЕОСП в конкретных организациях. Игорь Фомичев сообщил, что по итогам заседания Отраслевой комиссии соответствующее поручение будет дано профильной рабочей группе.

О ВЫХОДЕ ИЗ ПАНДЕМИИ

Не обошли стороной и тему пандемии. Что еще мы можем сделать в условиях борьбы COVID-19 и его последствиями, чтобы поддержать людей? Этот актуальный вопрос также обсудили социальные партнеры.

Председатель РПРАЭП обратил внимание на одну из проблем.

- У нас в отрасли есть методика выделения материальной помощи пенсионерам на оплату лекарств, в нормальных условиях механизм хорошо работает. Но в условиях пандемии COVID-19 некоторые наши пенсионеры пожаловались на то, что им сложно собирать необходимые справки, а лекарства людям по-прежнему нужны. Кто-то решил на локальном уровне этот вопрос, временно отступил от действующих правил, а где-то договориться не смогли. Я считаю, что мы должны оперативно реагировать на подобные ситуации, - акцентировал Игорь Фомичев

Татьяна Терентьева считает, что отрасль уже много сделала для людей старшего поколения, на эти цели выделяются значительные средства, принимаются персональные решения, и у директора по персоналу ГК «Росатом» пока нет оперативной информации о случаях, чтобы кто-то из пенсионеров остался без лекарств или помощи в это сложное время. Ситуация постоянно должна быть на контроле.

Также Игорь Фомичев предложил рассмотреть возможность разработки отраслевой программы восстановления здоровья работников, перенесших COVID-19, и сообщил, что методика реабилитации данной категории атомщиков уже разработана, в частности, в профсоюзном санатории «Бештау». Татьяна Терентьева поддержала председателя РПРАЭП, по ее мнению, это сделать и нужно, и возможно. Речь здесь не идет о людях, болевших коронавирусом бессимптомно или в легкой форме, а таких среди переболевших в отрасли - большинство. Реабилитация нужна только тем работникам, у которых заболевание протекало в средней или тяжелой форме, в Росатоме их порядка 400 человек.

О НОВОМ СОГЛАШЕНИИ

Что касается подготовки Отраслевого соглашения на следующий период, то решение о том, будет ли оно новым или пролонгированным, социальные партнеры примут в сентябре. Гендиректор отраслевого союза работодателей Андрей Хитров сообщил, что подход к новому Соглашению будет сформулирован после консультаций в рабочих группах.

- Профсоюзная сторона рабочих групп уже приступила к анализу разделов Отраслевого соглашения с учетом реальных обстоятельств и изменений, которые произошли в законодательстве. От количества необходимых корректировок будет зависеть решение о том, в каком формате мы будем заключать Соглашение на 2021-2023 годы и дата начала официальных переговоров, - проинформировал заместитель председателя РПРАЭП Юрий Борисов.




22.06.2020

 

Депутаты-члены профсоюза вручили образовательным учреждениям сертификаты на реализацию учебных проектов
04.09.2020
Творческие инициативы профорганизации неработающих пенсионеров УЭХК получили грантовую поддержку
29.06.2020
Важный пункт коллективного договора объединения выполнен
07.09.2020
Очередное заседание Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений состоялось 23 июля в онлайн-формате. В нем принял участие председатель РПРАЭП Игорь Фомичев
27.07.2020
  © 2019 Российский профессиональный союз работников атомной энергетики и промышленности Все права на опубликованные на сайте www.profatom.ru и www.профатом.рф материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Любое использование материалов допускается только по согласованию с Редакцией с обязательной активной ссылкой на источник.  
Телефон 8(499)975-34-32 Контакты

Наш адрес: 115419, Москва ул. Шаболовка д. 67 E-mail: ck@profatom.ru