Адрес:115419, Москва ул. Шаболовка, д.67     Телефон:  8 (499) 975-34-32    E-mail:   ck@profatom.ru    



На пути к развитию здорового соцпартнерства


Реализация социальных программ и взаимодействие с РПРАЭП в машиностроительном дивизионе ГК «Росатом» стали главными темами второй по счету встречи представителей кадровой службы АО «Атомэнергомаш» и Ассоциации ППО предприятий дивизиона



Конференция по вопросам социального партнерства в организациях машиностроительного дивизиона ГК «Росатом» состоялась 4 марта на базе  НПО «ЦНИИТМАШ». В мероприятии приняли участие представители управляющей компании, центрального аппарата РПРАЭП,  госкорпорации,  служб управления персоналом и профсоюзных организаций предприятий дивизиона.

Началась конференция с информации о текущей ситуации и  перспективах  развития машиностроительного дивизиона. Заместитель генерального директора по управлению персоналом АО «Атомэнергомаш» Юлия Николаева рассказала об итогах прошлого года и задачах на 2020-й. Она отметила, что сегодня дивизион уверенно смотрит в будущее, наблюдается положительная динамика развития по основным показателям, в том числе по портфелю заказов на ближайшее десятилетие. Ожидается и увеличение числа сотрудников – примерно на треть к существующей цифре.

Стратегия развития АО «Атомэнергомаш» до 2030 года предполагает не только наращивание темпов производства. Параллельно с этим стоит задача по повышению производительности труда. Здесь Юлия Николаева видит надежным помощником профсоюз.

Заместитель председателя РПРАЭП Юрий Борисов солидарен с HR-руководителем. Он отметил, что несмотря на то, что у дивизиона есть проблемы, как и у любого другого, в целом АЭМ развивается динамично и успешно, и здесь без наращивания производственных мощностей, привлечения дополнительного кадрового ресурса, повышения производительности труда не обойтись. Вместе  с тем, необходимо улучшать соцпакет, условия и оплату труда работников – они имеют прямое отношение к достижению высоких производственных результатов.

-  Особенностью наших взаимоотношений являются встречи на площадках разных предприятий. Это позволяет наглядно видеть, в каких условиях работают члены профсоюза, какие у них потребности, какие проблемы стоят перед работодателями, какие цели и задачи ставит перед собой дивизион и по какому пути он развивается, - добавил Юрий Борисов.

Учитывая, что дивизион прирастает и перед ним ставятся  все больше амбициозных задач, вопросам заработной платы работников необходимо уделять больше внимания, в том числе существующей диспропорции в части уровня оплаты труда в различных предприятиях. По мнению заместителя председателя отраслевого профсоюза, это то, над чем нужно уже сейчас задуматься совместно кадровой службе и профсоюзу.

Призвал обсуждать проблемы сообща и генеральный директор отраслевого Союза работодателей Андрей Хитров, аргументируя это тем, что вопросы и проблемы так решаются гораздо быстрее и качественнее.

Одной из ключевых тем конференции стала единая отраслевая социальная политика и ее реализация на предприятиях дивизиона. 17 февраля вступила в силу ее новая редакция. Об изменениях в ЕОСП, а также о  новой корпоративной социальной программе «Благополучие работников», рассказала советник отдела вознаграждения и социальной работы госкорпорации Ольга Гурина.

Начальник управления оплаты труда и социальных программ Инна Сергачева проинформировала участников встречи о реализации отраслевых социальных программ на предприятиях «Атомэнергомаша». Также она отметила, что  дивизион безусловно выполняет требование отраслевого соглашения в части ежегодной индексации заработной платы и выдерживает соотношение доли выплат в заработной плате, носящих постоянный характер.

Своим мнением относительно реализации социальных программ поделились и председатели первичных профсоюзных организаций дивизиона. Например, председатель профорганизации ЦКБМ Константин Евдокимов отметил, что ситуация в дивизионе в целом благополучная. При этом предложил рассмотреть вариант корректировки механизма индексации заработных плат работникам дивизиона. Отраслевое соглашение предусматривает различные варианты для ежегодной индексации зарплат и, как было сказано ранее, АЭМ эти правила соблюдает. Но, по мнению Константина Евдокимова, необходимо раз в несколько лет индексировать именно оклады работников. Также следует обратить внимание на гармонизацию матриц в целом.

- Учитывая положительную динамику развития дивизиона,  стабильный рост производительности труда и  внедрение принципов ПСР, работники могут рассчитывать на индексацию окладов, -  поддержал коллегу председатель ППО «Гидропресса» Олег Бахус.

Председатель профорганизации ОКБМ и председатель ассоциации ППО дивизиона Евгений Хохлов, в свою очередь, призвал руководство «Атомэнергомаша» активнее взаимодействовать с профсоюзом. Профсоюз выступает проводником между работодателем и работниками, а это напрямую влияет на эффективность работы  предприятия, повышение охраны труда и культуры безопасности.

Среди других тем, которые озвучили председатели ППО:   организация питания для работников, которые трудятся во 2-ю и 3-ю смену, сроки оформления отдельных видов кадровой документации, использование помещений для занятий спортом работниками предприятий и др.

Подытоживая тему конференции, и сторона работодателя и сторона профсоюза оказались солидарны во мнении, что необходимо совместно обсуждать и договариваться о единой позиции.

- Хорошо, когда у профсоюза есть возможность высказать свое мнение, пожелания, замечания, обсудить их, зафиксировать. Конечно, в рамках одной встречи зачастую невозможно принять глобальные решения. Однако сам факт наличия площадки для открытого диалога между HR-службой и профактивом дает возможность честно озвучивать все трудности и предлагать нужные сотрудникам улучшения. В результате мы создаем рабочие группы по различным темам и направлениям, которые предлагают реальные решения вопросов. Кроме того, такие встречи – еще и шанс ближе познакомиться с дивизиональными площадками, узнать об их возможностях и увидеть новые зоны для сотрудничества, - считает заместитель генерального директора «ЦНИИТМАШ» по управлению персоналом Антон Захаров.

Отдельного внимания, как и на предыдущей июльской встрече в Нижнем Новгороде, заслужил вопрос взаимодействия социальных партнеров в «ЗиО-Подольск». Его обсудили с участием председателя ППО РПРАЭП в «ЗиО-Подольск» Ирины Тороховой. Она рассказала о положительной динамике в диалоге между администрацией и профсоюзной организацией РПРАЭП.  Первый шаг сделан - удалось обсудить подготовленный план мероприятий по взаимодействию с работодателем. Также определены тезисы мотивации вступления в отраслевой профсоюз.

Заместитель председателя отраслевого профсоюза добавил, что РПРАЭП стремится к формированию здорового  социального партнерства на предприятии:

- Я еще раз хочу подчеркнуть, что эффективная совместная реализация планов, отраслевой социальной политики невозможны без выстраивания конструктивного диалога между администрацией «ЗиО-Подольск» и РПРАЭП. В определенных вопросах мы идем на компромисс, но и ответной реакции ждем такой же, - акцентировал Юрий Борисов.

Программа встречи включила в себя обсуждение спортивных результатов атомщиков, а также предстоящих мероприятий, посвященных 75-й годовщине Великой Победы, 75-летию атомной промышленности.

После докладов и обмена мнениями гости посетили опытное производство, лабораторию металлографического анализа, лабораторию аддитивных технологий, а также увидели опытную плавку на участке открытых индукционных печей.



 

20.03.2020

 

Профактив Снежинска прошел обучение по заключению коллективных договоров
13.03.2020
Несмотря на ограничения, связанные с эпидемией, в АО «СХК» подготовились к подведению итогов колдоговора
06.04.2020
Комитет по региональной политике и проблемам Севера и Дальнего Востока Госдумы поддержал профсоюзную позицию в вопросах корректировки пенсионного возраста и размера страховой пенсии для северян.
13.02.2020
По приглашению профсоюза закрытый город посетила Татьяна Мерзлякова, уполномоченный по правам человека в Свердловской области
17.03.2020
  © 2019 Российский профессиональный союз работников атомной энергетики и промышленности Все права на опубликованные на сайте www.profatom.ru и www.профатом.рф материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Любое использование материалов допускается только по согласованию с Редакцией с обязательной активной ссылкой на источник.  
Телефон 8(499)975-34-32 Контакты

Наш адрес: 115419, Москва ул. Шаболовка д. 67 E-mail: ck@profatom.ru