Адрес:115419, Москва ул. Шаболовка, д.67     Телефон:  8 (499) 975-34-32    E-mail:   ck@profatom.ru    



Опередят ли зарплаты инфляцию?


17 декабря состоялось заседание постоянно действующей рабочей группы по вопросам реализации социальной политики РПРАЭП и Топливного дивизиона



Вопросы, вынесенные на обсуждение социальных партнеров, стали продолжением повестки дня ноябрьской встречи руководителей и профлидеров РПРАЭП с топ-менеджментом дивизиона.

Тогда были обозначены темы, которые требуют дополнительной проработки. Это возможность опережающего инфляцию роста заработных плат на предприятиях дивизиона, возможность сохранения компенсаций за работу с вредными условиями труда при повторной СОУТ, соцпакет для работающих по совместительству, совершенствование социальных программ по поддержке пенсионеров и проведению спортивных и культурно-массовых мероприятий, а также судьба двух предприятий во Владимирской области. В обсуждении важных социальных тем вместе с членами рабочей группы принял участие старший вице-президент по производству АО «ТВЭЛ» Михаил Зарубин.

Пожалуй, главная среди них – это возможность повышения заработной платы выше предусмотренной Отраслевым соглашением.  

 - Мы давно говорим о том, что АО «ТВЭЛ» является прибыльной компанией и поэтому закономерно ставить вопрос о росте заработных плат работников выше индексации, предусмотренной Отраслевым соглашением. Работодатель согласен с нами в том, что большинство предприятий дивизиона могут это сделать. Значит – надо пробовать! Сторона работодателя подготовила сценарные условия опережающего роста зарплат и готова направлять на эти цели часть выручки, - пояснил зампред РПРАЭП Юрий Борисов.

Пилотный проект предлагается реализовать уже в 2020 году. Механизм планирования дополнительного фонда оплаты труда (помимо проведения ежегодной индексации) учитывает не только динамику роста производительности труда по отношению к росту заработной платы, но и соотношение зарплаты на предприятии к уровню зарплаты в регионе.

Следующий вопрос, вынесенный на обсуждение рабочей группы, касался возможности сохранения или перерасчета компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда при проведении плановой СОУТ.

- Во время первой СОУТ стало ясно, что многие работники лишатся доплат за вредные условия труда. Чтобы демпфировать негативные последствия спецоценки мы договорились с работодателем о сохранении компенсаций для работников топливного дивизиона на переходный период. Был разработан ряд методик и рекомендаций, которые хорошо работали все эти годы. В этом году началась очередная,  плановая, оценка рабочих мест, и с некоторых предприятий дивизиона стали поступать тревожные сигналы. Поэтому надо разобраться и принять решение – как и в каком виде использовать механизм компенсаций на новый период.  Это должно быть сделано с учетом оценки социальных, экономических, технологических и даже политических рисков, - сообщил Борисов.

Что касается совместителей, то речь идет о работниках, переведенных в Гринатом в результате реализации программы «Трансформация». Сохранив уровень зарплат, они потеряли социальный пакет. При этом работодатель утверждает, что при переводе работников деньги на социальный пакет были предусмотрены, однако по имеющейся у профсоюза информации, люди его не получают.

- Мало заложить финансирование в бюджет, надо еще проконтролировать, куда идут деньги. Мы попросили социального партнера это сделать, - сказал Борисов.

Еще одна тема, которая волновала профсоюз и была поднята на рабочей группе – судьба ПАО «КМЗ» и АО «Точмаш». Предоставленная Михаилом Зарубиным информация о перспективах их развития позволит профсоюзу начать разрабатывать свою стратегию работы на этих предприятиях.

Кроме того, в ходе встречи социальные партнеры смогли договориться о том, что в качестве пилотного проекта локальные нормативные акты дивизиона, затрагивающие социально-экономические интересы работников, будут направляться в РПРАЭП для рассмотрения. Какие именно - должна определить профсоюзная сторона.

 



 

19.12.2019

 

Профактив Снежинска прошел обучение по заключению коллективных договоров
13.03.2020
Гендиректор УЭХК ответил на вопросы профактива
27.02.2020
Грядущие радикальные перемены в сфере образования и муниципальном секторе стали темой встречи профактивистов теркома Железногорска с первым заместителем главы ЗАТО
11.03.2020
Несмотря на ограничения, связанные с эпидемией, в АО «СХК» подготовились к подведению итогов колдоговора
06.04.2020
  © 2019 Российский профессиональный союз работников атомной энергетики и промышленности Все права на опубликованные на сайте www.profatom.ru и www.профатом.рф материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Любое использование материалов допускается только по согласованию с Редакцией с обязательной активной ссылкой на источник.  
Телефон 8(499)975-34-32 Контакты

Наш адрес: 115419, Москва ул. Шаболовка д. 67 E-mail: ck@profatom.ru