На заседании отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в октябре подведены итоги выполнения раздела «Оплата труда» Отраслевого соглашения за первые шесть месяцев 2019 года.
Мария Калинина, заместитель директора департамента кадровой политики Росатома, руководитель рабочей группы по трудовым отношениям и заработной плате, предложила считать обязательства этого раздела в основном выполненными. Она сообщила, что в первом полугодии 2019 года снижение начисленной среднемесячной заработной платы произошло в 4 организациях из 78, представивших отчеты, и это меньше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, когда таких организаций было 10. Выполнение пункта 6. 1 ОС не обеспечили АО «НИИЭФА», ООО «УАТ» (г. Северск), АО «МЗП» и АО «ЭНИЦ».
Следующий пункт раздела - 6.2.1, который предусматривает, что системы оплаты труда, размеры тарифных ставок (окладов), стимулирующих, компенсационных и других выплат работникам организаций ГК «Росатом» устанавливаются в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах с учётом мнения или по согласованию с профсоюзным комитетом, выполнили все организации.
Три организации не обеспечили выполнение пункта 6.2.2, в котором установлен минимальный размер начисленной заработной платы для работников полностью отработавших месячную норму рабочего времени. Для работников АЭС, организаций ядерно-топливного и ядерно-оружейного комплексов он должен быть не ниже 1,5, а для остальных – не ниже 1,3 прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе. В АО ИК «АСЭ» это коснулось одного человека, в АО «ВНИИХТ» - четырех, в «Атом-охране» - двадцати. В аналогичном периоде прошлого года пункт выполнили все организации отрасли.
5 отраслевых организаций, на две больше, чем в прошлом году, не смогли обеспечить предусмотренную Соглашением долю постоянных выплат в зарплате не менее 70%. Это АО «Красная звезда», АО «Концерн «Росэнергоатом», АО «Атомэнергомаш», АО ОКБ «Гидропресс» и АО «НИКИМТ-Атомстрой». При этом в организациях отмечен рост заработной платы.
4 организации смогли уже в первом полугодии выполнить пункт 6.2.5 и проиндексировать заработную плату.
Не было допущено нарушений в отношении пункта 6.2.8 – время простоя по вине работодателей оплачивалось в соответствие с Соглашением.
В первом полугодии 2019 года потери рабочего времени из-за простоев по вине работодателя допустили 10 организаций, они составили 5935 человеко-дней, сумма выплат - 8789,3 тыс. рублей. В первом полугодии 2018 года потери были допущены в 12 организациях и составили 20295 человеко-дней, выплаты - 22464,1 тыс. рублей.
Децимальный коэффициент в первом полугодии 2019 года вырос по сравнению с аналогичными периодом прошлого года на 0, 34 и равен 5,43.
«Порадовал факт, что впервые практически все организации представили отчеты о выполнении обязательств Соглашения и поэтому мы можем «нарисовать» достоверную картину оплаты труда», - отметил Юрий Борисов, зампред РПРАЭП.
По мнению Татьяны Терентьевой, директора ГК «Росатом» по персоналу, картина выглядит неплохо, и даже некоторые отклонения от стандартов происходят на фоне общего роста заработной платы.
В итоге комиссия согласилась с предложением признать обязательства Отраслевого соглашения по разделу «Оплата труда» за первые шесть месяцев 2019 года в основном выполненными.
|
