Адрес:   107078, Москва ул. Новорязанская,8а, а/я 30     Телефон:  8 (499) 975-34-32    E-mail:   ck@profatom.ru    



"Картина" могла бы быть иной




80 представителей профсоюзных организаций РПРАЭП, среди которых более 15 лидеров первичек, стали  участниками встречи на площадке Новосибирского завода химконцентратов. Программа включила в себя семинар-совещание, посещение производственной площадки и информационно-выставочного центра предприятия.

Для профсоюза НЗХК дата семинара-совещания  является еще  и праздничной - 70 лет со дня образования организации. Заместитель председателя отраслевого профсоюза Юрий Борисов в приветствии отметил, что  решение провести семинар в Новосибирске не случайное и связанно не только с юбилеем профсоюза НЗХК. Здесь действительно есть достойные результаты работы профсоюзного комитета, например: на предприятии заключён один из лучших коллективных договоров в отрасли, налажен механизм социального партнерства с дочерними организациями, общественными организациями, женсоветом и молодёжным комитетом, реализуются социальные программы, плановые мероприятия медицинской направленности, в том числе для консультаций с "дефицитными" специалистами и ранней диагностики заболеваний работников. А опыт организации санаторно-курортного лечения достоин изучения и трансляции на всю атомную отрасль.

Плодотворной работы участникам семинара пожелал генеральный директор НЗХК Алексей Жиганин: "Собрались вы на нашем предприятии не случайно, завтра профсоюзу НЗХК исполняется семьдесят лет! Работники предприятия знают, что у них всегда есть надежная защита. Вместе с тем наша профсоюзная организация является и серьезной помощью администрации в части деятельности социального  характера, взаимодействия с трудовым коллективом и, особенно, с ветеранами. За что огромное спасибо. Желаю вам не только поделиться успешными практиками, но и встретить всем  вместе юбилей нашей профсоюзной организации".

В формате прямого диалога участники семинара обсудили вопросы охраны труда и профилактики производственного травматизма, о современных подходах к которым рассказала главный специалист отдела охраны труда аппарата РПРАЭП Елена Чернышева. Опытом работы профкома Сибирского химического комбината в этом направлении поделился ее председатель Вячеслав Кочетов.

Непростую ситуацию в части мотивации профсоюзного членства рассмотрели в ходе доклада руководителя отдела организационной работы и кадров аппарата отраслевого профсоюза Владислава Цупко. Тема мотивации профчленства вообще стала главным лейтмотивом всего дня: все доклады и обсуждения сводились в итоге к одному - необходимо разобраться, что волнует людей сегодня, где мы не дорабатываем и как можем повысить эффективность работы профсоюзных организаций.

 

- Нашему профсоюзу нужно перестраиваться, быть более современным, по другому работать. Чтобы не только сохранить уровень профсоюзного членства, но и его увеличить, людей нужно серьезно мотивировать, - подчеркнул Борисов. - Сегодня профсоюз должен брать на себя все больше и больше социальных функций. Я глубоко уверен, что профсоюз должен вернуть себе  утраченные с советских времен позиции по решению социальных вопросов. Для этого мы должны прежде всего выработать консолидированную позицию.

Опыт работы профсоюзной организации НЗХК как раз должен помочь в этом направлении. Ее представители охотно рассказали в своих докладах о сложившемся механизме взаимодействия с администраций предприятия, в том числе в вопросах охраны труда, организации культурно-массовой и спортивной работы, работы с молодежью. Особый интерес коллег с предприятий дивизиона вызвала работа профкома НЗХК в части организации санаторно-курортного лечения и добровольного медицинского страхования работников предприятия. Работа женсовета профкома также не осталась незамеченной. Профактив интересовало, как женсовету удалось достичь столь высокого уровня работы не только в рамках предприятия, но и на городском и региональном уровне. Председатель "женской" комиссии Галина Головина охотно ответила на все вопросы.

Еще одной темой встречи стала информационная работа профсоюза. Большинство присутствующих отметили ее безусловную важность и необходимость трансформации. Традиционные формы и новые подходы к информработе обсуждали на примере доклада руководителя отдела по внешним связям аппарата РПРАЭП Ольги Антонюк. Профлидеры согласились, что без должного подхода и регулярного анализа информационного пространства вокруг профсоюзных организаций, достичь поставленных целей в части мотивации профсоюзного членства будет практически невозможно. 

Также в качестве современного инструмента, способствующего не только росту профчленства, но и повышению качества оргработы первичек, участники обсудили электронный билет члена профсоюза. Проект по его внедрению в РПРАЭП успешно реализуется даже в тех организациях, где охват членства  100%. Сегодня речь уже идет о том, чтобы отказаться от карты и перейти в формат  электронной версии через мобильное приложение. РПРАЭП - первый профсоюз в России, который уже разработал электронное  приложение, оно успешно работает и будет дальше развиваться.

Все же одной из самых главных задач отраслевого профсоюза является работа в рамках Отраслевого соглашения по атомной энергетике, промышленности и науке. О выполнении ее обязательств предприятиями госкорпорации, в том числе в части оплаты труда, говорил на встрече зампред РПРАЭП Юрий Борисов. Он в очередной раз напомнил, что ОС атомщиков по сравнению с другими ведущими российскими отраслями содержит гораздо более высокий уровень социальных гарантий. Без соответствующей работы отраслевого профсоюза "картина", скорее всего, была бы иной.

- В целом в отрасли условия ОС предприятиями выдерживаются, за небольшим исключением. Если на это причины объективные и оправданные, профсоюз с этим соглашается, - прокомментировал Борисов. - Но если какое-то обязательство не выполняется систематически, мы вмешиваемся в процесс, обсуждаем его на профильной рабочей группе, а в отдельных случаях - на заседаниях отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Например, на ближайшем заседании рабочей группы по заработной плате рассмотрим ситуацию с  "Элероном", где уже несколько лет подряд не индексируют заработную плату.  Разговор будет с участием руководства и профсоюза предприятия.  

Это далеко не весь перечень вопросов, которые удалось обсудить участникам семинара-совещания. Подводя итоги встречи, профлидеры первичек согласились во мнении, что выработанные позиции  будут способствовать не только повышению мотивации профсоюзного членства, но и улучшению условий труда и отдыха, сохранности здоровья трудовых коллективов. Кроме того, результаты совместной с администрацией работы в этих направлениях, безусловно, положительно отразятся на дальнейшем развитии предприятий Топливной компании и госкорпорации "Росатом".



 



Российский профсоюз работников атомной энергетики и промышленности

 


(03.06.2019)



 

Атомная станция ежегодно расходует на социальную поддержку работников свыше 170 млн рублей.
25.07.2019
Председатели цехкомов ПАО «ППГХО» обсудили исполнение работодателем социальных обязательств.
06.09.2019
По итогам ежегодного областного конкурса «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав граждан» атомная станция награждена дипломом II степени.
20.08.2019
  © 2019 Российский профессиональный союз работников атомной энергетики и промышленности Все права на опубликованные на сайте www.profatom.ru и www.профатом.рф материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Любое использование материалов допускается только по согласованию с Редакцией с обязательной активной ссылкой на источник.  
Телефон 8(499)975-34-32 Факс: 8(499)261-85-06 Контакты

Наш адрес:107078, Москва ул. Новорязанская,8а E-mail: ck@profatom.ru