РОССИЙСКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ АТОМНОЙ ЭНЕРГЕТИКИ И ПРОМЫШЛЕННОСТИ(РПРАЭП)

30.12.2019


Новый коллективный договор принят



436 делегатов от подразделений ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» участвовали в конференции трудового коллектива по подведению итогов выполнения коллективного договора за 2017 – 2019 годы и принятию нового на ближайшие три года


Конференция прошла 24 декабря чётко, конструктивно, без лишних эмоций, с соблюдением утверждённого регламента и повестки. Председателем президиума был избран Юрий Горяной, главный специалист отдела по социальной политике – руководитель группы, членами президиума – генеральный директор предприятия Сергей Жамилов, председатель первичной профсоюзной организации Евгений Венгловский. После соблюдения необходимых процедур (выборов рабочих органов: счётной, мандатной, редакционной комиссий и секретариата, утверждения повестки и заслушивания сообщения председателя мандатной комиссии Людмилы Сычуговой о составе делегатов конференции) слово было предоставлено основному докладчику Сергею Чепелеву – заместителю генерального директора комбината по управлению персоналом, начальнику службы управления персоналом.

Сергей Александрович, в течение отведённых регламентом 20 минут, подробно изложил собравшимся итоги трёхлетней работы по выполнению коллективного договора, анализируя показатели по всем его разделам за отчётный период. Прежде всего докладчик констатировал факт скрупулёзной работы по подготовке к конференции согласительной комиссией, в которую вошли по 11 представителей от администрации комбината и профсоюза. Отметил он и тот немаловажный факт, что заместитель председателя ПК-391 Ирина Мочалова, собравшая все предложения и поправки от трудовых коллективов, следила за тем, чтобы ни один вопрос не выпал из поля зрения комиссии и получил результативность, о тщательной подготовке к конференции всего профсоюзного актива во главе с лидером Евгением Венгловским и курировании хода подготовки генеральным директором Сергеем Жамиловым.

Опираясь на факты, демонстрируемые на экране в сводных таблицах и диаграммах, докладчик развеял миф о том, что идёт массовый отток молодёжи с предприятия и города. Цифры – упрямая вещь, с ними не поспоришь. Делегаты увидели сравнительный анализ по годам структуры кадрового состава, а именно по приёму и увольнению сотрудников, возрастным рамкам и категориям персонала. За 3 прошедших года уволено с предприятия 1433 человека, в том числе - 609 на заслуженный отдых, а принято – 1445 человек. Массового сокращения за эти годы не проводилось. Был дан подробнейший анализ расходов на повышение квалификации всех категорий работников; состояния дисциплины труда и мер по их предотвращению; большой блок отведён вопросам оплаты и нормирования труда, индексации заработной платы; вопросам охраны труда (в том числе проведении специальной оценки условий труда, промышленной и специальной безопасности), оздоровлению сотрудников и их детей. Особое место в докладе заняли конкретные примеры расходов социального характера. Так, например, за 3 последних года 5 254 сотрудникам оказана материальная помощь на сумму свыше 74 миллионов рублей, ни одна просьба не осталась без рассмотрения, и все обращения сотрудников находили поддержку у администрации. На предприятии строго проводится выдача лечебно – профилактического питания тем, кто работает во вредных условиях труда и горячее питание для всех остальных сотрудников, а это затраты свыше 158, 4 млн. рублей. В общей сложности административные затраты на реализацию коллективного договора 2017 – 2019 годы (по направлениям: повышение квалификации; мероприятия по охране труда; социальная политика; дотация питания; пассажирские перевозки) составили 1234 млн. рублей!

В содокладе председатель ПК-391 Евгений Венгловский подробно остановился на причинах медленного роста заработной платы, на динамике как выплат компенсации за работу в условиях, отличающихся от нормальных, так и заболеваемости среди работников комбината, указав на ряд основных причин. Был дан анализ финансирования расходов социального характера, а также приведены цифры о средствах, выделенных предприятием профкому за три года на реализацию детского отдыха, проведение культурно – массовых, спортивных и оздоровительных мероприятий.

В результате голосования, была получена удовлетворительная оценка выполнения коллективного договора 2017 – 2019 годы (при двух голосах «против» и девяти «воздержавшихся»).

По второму вопросу повестки Сергей Чепелев дал развёрнутую презентацию проекта нового коллективного договора, который был одобрен на заседании согласительной комиссии 19 декабря 2019 года.

В дополнение к презентации проекта коллективного договора председатель профкома комбината Евгений Венгловский рассказал о ходе обсуждения проекта коллективного договора в подразделениях комбината, что проходило с 18 октября по 05 декабря. В 70 подразделениях прошли 54 собрания (некоторые коллективы объединялись), в протоколах которых 53 признали выполнение колдоговора удовлетворительным, по 43 протоколам коллективы согласились одобрить новый проект коллективного договора в предложенной редакции. Было прислано 257 различных предложений, которые и рассматривались на заседаниях согласительной комиссии. Ещё в ходе обсуждения КД ряд существенных поправок профсоюзной стороны был внесён в проект. Дальнейшая тщательная проработка всех поступивших вопросов на рабочих группах согласительной комиссии стала залогом вынесения на конференцию проекта КД, который отвечает принципам социального партнёрства и социальной справедливости.

Интересным и содержательным было выступление генерального директора предприятия Сергея Жамилова. Он изложил реальную современную ситуацию и перспективы градообразующего предприятия, отметив успешное завершение года по выполнению государственного оборонного заказа. Отметил чёткость и последовательность вдумчивой работы согласительной комиссии по проекту нового колдоговора, заверив коллектив, что все вновь поступившие предложения будут рассмотрены в рабочем порядке согласительной комиссией и внесены в коллективный договор совместным решением сторон. Сергей Альбертович отметил тот факт, что не видит поводов к беспокойству о перспективах развития градообразующего предприятия, ответил на все вопросы делегатов конференции, подключив своих помощников, а также заведующую заводской поликлиникой Ирину Божко.

В рамках установленного регламента было утверждено постановление о принятии нового коллективного договора на 2020 – 2022 годы в предложенной редакции.

Наталья Мухина, ППО ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор»,

Фото А. Селиванова, С. Ермакова


www.profatom.ru

Версия для печати. Вернуться к сайту