Посетить наш twitter
Посетить наш instagram
Посетить группу в facebook
Посетить группу Вконтакте
отправить Email
Посетить канал на You-tube


Телефон:
8(499)975-34-32
E-mail:
ck@profatom.ru
Адрес:
107078, Москва
ул. Новорязанская,8а, а/я 30


Документы

Информация

Фото и видео

Результаты опроса

Скачать журнал

"Электронный вестник"

Профсоюз ТВ

Партнеры Российского профессионального союза атомной энергетики и промышленности


Главная страница - Охрана труда - Новости


Законодательство о СОУТ совершенствуется



Госдума одобрила в третьем чтении изменения в закон о специальной оценке условий труда

22 апреля Госдума России одобрила в третьем чтении изменения в закон о специальной оценке условий труда.

Законопроект «О внесении изменений в статью 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» разработан Минтрудом России по итогам анализа правоприменительной практики Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Законопроект подготовлен на основании распоряжения правительства РФ и с учетом рекомендаций круглого стола «Специальная оценка условий труда: первые итоги и перспективы развития», проведенного комитетом Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов.

Законопроект одобрен сторонами социального партнерства на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

На заседании правительства РФ, которое состоялось 3 декабря 2015 года, Дмитрий Медведев особо отметил, что "эти поправки позволяют повысить качество оценки вредных производственных факторов, эффективность использования результатов такой оценки".

Законопроект станет дополнительным стимулом для тех работодателей, которые не только формально соблюдают государственные требования, но и заботятся о безопасности труда.

Мы попросили отдел охраны труда аппарата РПРАЭП прокомментировать изменения.

Изменения связаны с:
  • закреплением обязанности работодателя предоставлять в организации, проводящие специальную оценку условий труда предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (п.2 статьи 4 Федерального закона №426-ФЗ).
  • наделением работника правом в ходе проведения специальной оценки условий труда обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (п.1 статьи 5 Федерального закона №426-ФЗ).
  • урегулированием вопросов использования в ходе спецоценки методик (методов) измерений, не аттестованных в соответствии с Федеральным законом от 26 июня 2008 года № 102-ФЗ «Об обеспечении единства измерений». Предусматривается переходный период до 31 декабря 2020 г., в течение которого эти методики (методы) должны быть аттестованы.
  • уточнением порядка идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (статья 10 ФЗ №426-ФЗ дополнена новым пунктом, конкретизирующим мероприятия, проводимые экспертом для определения перечня подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов).
  • установлением дополнительных требований к защите информации, составляющей гостайну, при ее передаче в составе сведений о результатах спецоценки. Сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных не подлежат передаче в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда.
  • установлением возможности декларирования соответствия условий труда требованиям охраны труда (спецоценка без измерений) на рабочих местах, на которых по результатам измерений условия труда признаны допустимыми – отнесены ко 2 классу условий труда (п.1 статьи 11 ФЗ №426-ФЗ).
  • установлением требований к организациям, проводящим спецоценку, по обязательному представлению информации о наличии филиалов и представительств.
  • расширением перечня оснований для прекращения действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и проведения внеплановой спецоценки. Действие декларации прекращается и проводится внеплановая спецоценка в отношении работника и (или) на его рабочем месте выявлены в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушения государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.
  • внесением корректировки в содержание отчета о проведении спецоценки. Пункт 1 статьи 15 ФЗ №426-ФЗ дополнен формулировкой о содержании протокола оценки эффективности применяемых работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном техническим регламентом, проводимой в целях снижения класса (подкласса) условий труда (в случае проведения такой оценки).
  • закреплением обязанности работодателя извещать любым доступным способом организацию, проводившую спецоценку, о подписании отчета о спецоценке, а также направлять в ее адрес копию утвержденного отчета.
  • увеличением до 12 месяцев срока, отведенного для проведения внеплановой спецоценки, в случае ее проведения в связи с вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест либо изменением технологического процесса, заменой технологического оборудования.
  • предоставлением возможности не проводить внеплановую спецоценку при реорганизации в случае неизменности условий труда на рабочем месте (п.3 статьи 17 ФЗ №426-ФЗ).
  • установлением запрета на ухудшение положения работников (в части предоставляемых за работу во вредных условиях труда гарантий и компенсаций) на период проведения внеплановой спецоценки.
  • уточнением органа, уполномоченного согласовывать снижение класса (подкласса) условий труда (п.4 статьи 17 ФЗ №426-ФЗ).
  • внесением корректировки в состав сведений, вносимых в федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда. Включены сведения о снижении класса (подкласса) условий труда на основании оценки эффективности средств индивидуальной защиты, включая реквизиты протокола оценки эффективности применяемых работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном техническим регламентом, проводимой в целях снижения класса (подкласса) условий труда (в случае проведения такой оценки) и сведения о принятии федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, решения о прекращении действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.



    Российский профсоюз работников атомной энергетики и промышленности

     


    (28.04.2016)


  •  

    При использовании материалов с сайта обратная ссылка обязательна.

    © 2002-2017 Российский профессиональный союз работников атомной энергетики и промышленности